Systemisch werk
Wat is het
Systemisch werk gaat ervan uit dat mensen nooit los staan van het systeem waar ze deel van uitmaken — een gezin, een team, een organisatie. Patronen die op het eerste gezicht persoonlijk lijken, blijken vaak een reactie op iets dat in dat grotere geheel speelt: een ongeziene gebeurtenis, een verstoorde balans, een loyaliteit die niet wordt uitgesproken. Systemisch werken betekent dat je leert om oordeelloos te kijken naar wat er werkelijk speelt, zodat wat erkenning nodig heeft eerst gezien kan worden, voordat er een volgende stap gezet kan worden.
Hoe ik werk
Ik coach met een systemische blik, en maak daarbij vaak gebruik van mini-opstellingen met poppetjes. Door de mensen of onderdelen van een vraagstuk letterlijk op tafel te zetten, wordt zichtbaar hoe iets ervoor staat — welke patronen, verhoudingen of onbewuste dynamieken meespelen. Dat maakt abstracte patronen concreet en bespreekbaar, zowel voor een individu als voor een team.
Systemisch werk voor jou als individu
Ook in je persoonlijke leven maak je deel uit van systemen: je gezin van herkomst, je relatie, je vriendengroep. Vastlopende patronen in hoe je je verhoudt tot jezelf en anderen hebben vaak hun oorsprong daar. Met een mini-opstelling breng ik dat systeem in kaart, zodat helder wordt wat er speelt en welke stap dat van je vraagt.
Systemisch werk in organisaties
Ook teams en organisaties zijn systemen — met een eigen ordening, geschiedenis en onderstroom. Wanneer samenwerking vastloopt, dezelfde conflicten blijven terugkeren of een verandering steeds weer stokt, ligt de oorzaak vaak niet tussen de mensen zelf, maar in het systeem waarin zij werken.
Ik heb me hierin verdiept via de opleiding Systeemdynamieken in Organisaties aan het Bert Hellinger Instituut. Vanuit dit systemisch perspectief breng ik in kaart wat er onder de oppervlakte speelt binnen een team of organisatie, en help ik leiders en teams om weer in beweging te komen — met meer begrip voor wat er werkelijk aan de hand is.
Nienke is opgeleid aan het Bert Hellinger instituut
Nieuwsgierig wat systemisch werk voor jouw team kan betekenen? Neem contact op of bekijk hoe teamcoaching of individuelecoaching er bij OKER eruitziet.
Wat is het
Systemisch werk gaat ervan uit dat mensen nooit los staan van het systeem waar ze deel van uitmaken — een gezin, een team, een organisatie. Patronen die op het eerste gezicht persoonlijk lijken, blijken vaak een reactie op iets dat in dat grotere geheel speelt: een ongeziene gebeurtenis, een verstoorde balans, een loyaliteit die niet wordt uitgesproken. Systemisch werken betekent dat je leert om oordeelloos te kijken naar wat er werkelijk speelt, zodat wat erkenning nodig heeft eerst gezien kan worden, voordat er een volgende stap gezet kan worden.
Hoe ik werk
Ik coach met een systemische blik, en maak daarbij vaak gebruik van mini-opstellingen met poppetjes. Door de mensen of onderdelen van een vraagstuk letterlijk op tafel te zetten, wordt zichtbaar hoe iets ervoor staat — welke patronen, verhoudingen of onbewuste dynamieken meespelen. Dat maakt abstracte patronen concreet en bespreekbaar, zowel voor een individu als voor een team.
Systemisch werk voor jou als individu
Ook in je persoonlijke leven maak je deel uit van systemen: je gezin van herkomst, je relatie, je vriendengroep. Vastlopende patronen in hoe je je verhoudt tot jezelf en anderen hebben vaak hun oorsprong daar. Met een mini-opstelling breng ik dat systeem in kaart, zodat helder wordt wat er speelt en welke stap dat van je vraagt.
Systemisch werk in organisaties
Ook teams en organisaties zijn systemen — met een eigen ordening, geschiedenis en onderstroom. Wanneer samenwerking vastloopt, dezelfde conflicten blijven terugkeren of een verandering steeds weer stokt, ligt de oorzaak vaak niet tussen de mensen zelf, maar in het systeem waarin zij werken.
Ik heb me hierin verdiept via de opleiding Systeemdynamieken in Organisaties aan het Bert Hellinger Instituut. Vanuit dit systemisch perspectief breng ik in kaart wat er onder de oppervlakte speelt binnen een team of organisatie, en help ik leiders en teams om weer in beweging te komen — met meer begrip voor wat er werkelijk aan de hand is.
Nienke is opgeleid aan het Bert Hellinger instituut
Nieuwsgierig wat systemisch werk voor jouw team kan betekenen? Neem contact op of bekijk hoe teamcoaching of individuelecoaching er bij OKER eruitziet.
"Systemische Energie als moedertaal, warmte en scherpte als instrument"
— Barbara Hoogenboom & Tim van Lingen